Inspirativní pohled na integrační strategie německého Mnichova - města, kde 35 % obyvatel má migrační původ
20. 8. 15
Integrace
v nejširším slova smyslu je možná pouze za předpokladu, že si veřejné
instituce města a její zaměstnanci osvojí politiku mezikulturní orientace a
zavedou toto jednání do běžné praxe.
To znamená změnu pro veškerý městský byrokratický aparát. S třiceti tisíci zaměstnanci ve veřejném sektoru je Mnichov, hlavní zemské město, jeden z největších zaměstnavatelů regionu.
Přečtěte si
více o tom, jak je tato strategie zavedena do praxe v hlavním zemském
městě Bavorska, zaujala nás mimo jiné například interkulturní školení pro
personalisty, která pořádá právě město. Doslova chytré jsou také strategie
náboru mladých lidí s migrantským původem do zaměstnaneckých řad veřejné
(i státní) správy.
Celý příspěvek s odkazem na integrační strategii si můžete přečíst zde.
